全职母亲的工作:表达工作的关系理论外文翻译资料

全职母亲的工作:表达工作的关系理论 原文作者：Jung, Ae‐Kyung Heppner, Mary J. 摘要：本定性研究的目的是探讨韩国50多岁的中产阶级全职母亲的工作经历。为了了解她们的工作和职业经历，我们从11位韩国全职母亲那里收集了访谈、观察和照片。资料采用个案研究法和定性调查法进行分析。从数据中浮现的主题是成为全职母亲的路径，关系中的多重工作角色，工作的辩证特征，全职母亲的意义，遗憾和全职母亲的内在化偏见。这些发现说明了全职妈妈如何从工作中体验到一种意义感和重要性;人际关系和工作是如何在他们的生活中交织在一起的;以及性别、社会阶层和文化如何影响全职母亲的工作和关系。讨论了对辅导员和研究人员的启示。 关键词：定性研究;无报酬的工作;妇女的工作经验;全职母亲;工作关系理论 女性与性别问题长期以来一直是工作和职业咨询相关理论发展和研究的焦点，特别是来自不同背景的有偿劳动力中的女性问题一直被研究者们所关注。考虑到研究表明，多年来对妇女工作的普遍重视不足，这种对妇女工作更多承认的趋势是一项重要的成就。与此同时，职业研究在解决与女性无偿工作相关的问题(如全职母亲)方面进展缓慢。 原因可能是所有形式的无报酬工作往往被研究者低估了。主要的职业理论一般只考虑带薪工作。因此，全职母亲几乎被排除在外。在职业文献中，全职母亲的工作只有在与寻找或维持有偿工作进行比较时才会被提及。这个观点反映了一种文化偏见，即母爱是有偿工作的障碍，有一份(有偿的)工作比呆在家里更有价值和更可取。 对于大多数有孩子的已婚妇女来说，家务劳动占了她们工作的相当一部分。特别是，做母亲是妇女最独特和最普遍的经历之一。各种统计数据表明，相当多的女性全职做母亲，并将“把做母亲定义为一项职业”。对全职母亲工作的关注，可以让研究人员和咨询师更全面、准确地了解女性在性别、社会阶层和文化等方面的工作经历。 理论框架 为了了解全职母亲的工作经历，我们使用工作的相关理论来指导分析和解释。越来越多的研究强调了选择职业的不同程度的意愿，并建议使用“工作”一词来处理个人与其社会和经济贡献有关的各种活动。通过整合职业研究中的批判观点和关系观点，关系理论认为“工作是一种内在的关系行为”，将关系概念化为工作的主要动机。关系理论也承认社会和文化背景允许人们在不同程度上获得资源和职业，并强调文化、种族、性别和社会阶层在工作经验和关系中的作用。 我们选择关系理论是因为它对理解本研究的参与者及其工作背景具有特殊的相关性和有用性。该理论强调了关系和工作文化的力量，这对于探索50多岁的韩国全职母亲的工作至关重要。这一特定群体的女性在她们的工作轨迹上有着鲜明的特点，这一点并没有被现有的强调通过有偿就业实现个人实现的职业理论很好地理解和阐述。本研究的参与者介绍了文化特有的特征，这些特征可能有助于加深对工作经验中影响人际关系和社会环境的文化机制的理解。例如，本研究的参与者出生在20世纪50年代至60年代之间，朝鲜战争刚刚结束(1950年)，当时韩国需要发达国家的援助。20世纪60年代以后，年轻女性开始普遍接受中等教育。当研究中的女性成为全职母亲时(大约在20世纪70 - 80年代)，国内经济正在显著改善，一个新兴的中产阶级已经形成，这增加了社会的整体财富。在文化方面，参与者在集体主义、家长制的文化背景下出生和成长。随着韩国社会逐渐西化，参与者也经历了社会变化，形成了一个相对个人主义、平等主义、核心家庭文化。 目前的研究采用了定性设计，以了解全职母亲经历的更细微的细节。质性研究通常是为了探讨未被研究的人群的问题，特别是当在该领域只有很少的概念性研究时。在工作关系理论的指导下，并认识到这些女性的文化背景，我们使用案例研究方法探索了以下研究问题:(a)这些全职母亲如何在她们的工作中创造意义感和重要性，如果有的话?(b)在这些全职母亲的生活中，工作和关系是如何概念化的?以及(c)性别、社会阶层和文化如何影响他们的关系和工作方法 参与者 我们用对来自韩国首尔一个中上层城镇（A区）的全职母亲进行抽样。由于全职母亲的主要特征之一是社会阶层，我们利用地理界限，保证了一定家庭收入水平的住房成本，以确认参与者的社会阶层。为了确保病例中的同质性，我们使用了两种策略。首先，我们制定并适用以下征聘标准：（a） 有子女/孩子的异性恋、已婚韩国妇女和（b） 在收集数据时担任全职母亲超过10年的50岁妇女。考虑到最近韩国社会西化和个人主义文化，我们选择了有限的年龄范围，让参与者探讨传统性别角色期望对工作的影响。此外，在第一作者确定对研究感兴趣的个人后，鼓励此人邀请其他可能有资格参加研究的社交圈的人（即口碑、雪球取样）。结果，有11人参加了这项研究。 参与者的平均年龄为53.9岁（范围= 50.0~58.0岁），平均结婚年龄为28.3岁（范围=25.0~32.0岁）。7名学员完成高中学业，2人获得大学学位，2人获得研究生学位。虽然一名参与者从未在家庭外为工资工作，但10名参与者已经这样做，并在结婚时停止了工作。两名与会者报告了婚后短期有偿工作经验。 程序 如果参与者表示有兴趣参加这次调查，则安排时间进行面谈。所有访谈都是在第一作者的家中进行的。为了获得更多的观察数据，我们最初建议在参与者的家中进行访谈。然而，没有一个与会者愿意在家中开会。在面试之前，参与者宣读了知情同意声明，并要求他们口头同意。我们从参与者那里收集了两种不同类型的数据。首先，第一作者用韩语进行了长达30分钟至1.5小时的采访。面试包括6个人口问题和15个半结构化面试问题，这些问题与工作经验以及工作关系理论（例如意思）中规定的潜在影响因素有关。示例问题包括'你认为全职母亲作为职业的特殊性是什么？随着面试的进展，我们增加了后续问题，以调查全职母亲的细节（例如，文化角色、信仰）。在面试结束时，我们要求参与者选择一个假名。录制的会议由一名租用的转录者逐字转录。 分析中使用的其他数据是照片、备忘录和日记帐条目。在面试的开始或结束时，我们要求参与者发送他们生活的代表照片，这些图片描绘了他们作为全职母亲的工作意义。作为三角剖分过程的一部分，他们的照片、备忘录和采访者日记条目提供了验证或进一步详细说明他们在访谈中分享的信息的机会。 数据分析 采用案例研究法进行数据分析。尹认为，与其他定性研究方法不同，当研究者对自己的研究问题感兴趣时，案例研究方法是最合适的。考虑到本研究课题的初始阶段，我们选择了一个具有多个参与者的单一案例设计。为了提高可信度，我们以五种具体方式开发了代码。具体地说,第一作者(a)为整体理解,读记录(b)开发代码的数据(例如,关系,语境因素,工作)和编码记录,(c)再分析相关的数据单和创建特定的代码对于每一个表达母亲的经历,(d)相比初始代码,第二轮具体代码,以确保一致性在代码和解释,以及(e)制定使用第二轮检测代码简洁而有意义的单位。最后，主题从这些类别中出现。我们使用定性分析软件RQDA来创建代码和类别。为了提高内部有效性，第一作者将数据三角化，从不同的角度(例如，通过观察、访谈、期刊和照片)探究它们。在整个过程中，我们每周都会见面并讨论发现的问题。 为了在当前研究中进一步建立可信度，我们又使用了两种方法来提高数据分析的可信度：同行汇报和两轮成员检查过程。在数据分析过程中，为了走出自己的观点，寻求更客观的观点，第一作者经常与没有参与这项研究的专业同事分享她对数据分析和解释的感受和看法。在第一轮会员检查中，参与者收到了面试记录，并被告知他们是否发现任何不准确之处。11名与会者中共有8人作出答复。在第二轮中，三名与会者同意协助核实我们对数据和调查结果，包括主题的解释。他们一致认为，研究结果很好地准确地解释了她们作为全职母亲的经历，并认为研究结果也代表了许多50多岁韩国全职母亲的经历。 发现 根据调查结果，我们发现了五个主题。这些主题是：（a） 成为全职母亲的道路;（b） 来自关系的多重工作角色;（c） 工作的辩证特征;（d） 全职母亲的含义;（e） 对成为全职母亲的遗憾和内在偏见。 成为全职母亲的道路 参与者报告说，至少经过中等教育后，他们找到了一份有报酬的工作，然而社会氛围给了他们一个明确的信息，即这种工作只是暂时的，直到他们结婚。雇主们不愿雇用已婚妇女。这个信息有时是微妙的;与会者法比描述了已婚妇女不受支持和不安的工作氛围。其他时候，像S这样的已婚女性在继续做有报酬的工作方面面临更明显的歧视： 我（婚后）打算保住工作，但被要求转到一个微不足道的职位。我告诉他们，'为什么已婚妇女受到这种不公平的待遇？我可以和结婚前一样工作。结婚并不意味着我不能工作。我想保持我的位置。所以他们把我送到一个非常困难的部门。我受不了。太难了我怀孕了，工作很困难。我无法克服，最后我递交了辞职信。 工作骚扰也对一些欢迎婚姻作为离开有偿工作的一种方式的参与者产生了重大影响。有些工作环境对单身妇女是压迫性的。F分享说，一个女人的年龄和单身地位是令人不快的触摸和笑话的主题。没有性骚扰政策，她不得不处理不断的骚扰和由此产生的情绪，这导致她得出结论，她不适合工作。 影响她们决定的另一个条件与她们作为中产阶级劳动妇女的工资和社会地位有关。他们为了生存而工作，这使他们自愿辞职。有些人在辞职时非常不情愿，因为他们觉得自己的工资不足以补偿他们的时间和精力。 其他关系，如与父母、丈夫和家庭法成员的关系，在决定参与者在家庭内外的工作模式方面也发挥了重要作用。参加者有偿工作被认为是不必要的或婚前的额外社会经验。一些参与者甚至被要求牺牲自己的事业或职业抱负来照顾他们的家庭。例如，Y，她大学毕业后就结婚了，她报告说，她甚至没有考虑工作，因为有结婚的压力： 我是一个家庭的第一个孩子，家里有三个女儿和一个儿子。当我年轻的时候，也许从我上高中的时候开始，我妈妈会说第一个女儿

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